Закон об обязательном социальном страховании. ФЗ № 255 от 29.12.2006

«Лень работать», «Устал от стрессов на рабочем месте», «Почему бы не уйти в отпуск?» - именно такие мысли приходят к офисным работникам в летнюю пору. Одни могут отправиться на заслуженный отдых «за свой счет», другие – по нормам социального страхования. Последние прописывает специально принятый закон 255-фз.

Акт выделяет несколько видов:

• Пособия по временной нетрудоспособности (в связи с травмами на производстве, увечьями);
• По беременности (на время вынашивания ребенка);
• По родам (многие почему-то сливают воедино понятия «по беременности и родам», на практике тоже часто встречается такая «слитность»).

Кто оплачивает больничный?

Во всех приведенных случаях оплата больничного листа ложиться на плечи фонда, в который идут отчисления нанимателя и работника. Это Фонд социального страхования. Федеральный закон 255-фз возлагает оплату части больничного листа на нанимателя: за его счет работник лечится первые 2 дня.

В ст. 5 четко прописываются ситуации, при которых работник будет обеспечен пособием:

Ситуация	Особенности, которые прописывает федеральный закон 255
Вследствие заболевания или травмы	Сюда включается не только увечье, полученное работником при исполнении трудовой функции. Отдельной графой Закон прописывает травмы в связи с прерыванием беременности или осуществлением процедуры экстракорпорального оплодотворения.
Уход за больным членом семьи	Чаще всего это «детский больничный», в который активно отправляются молодые мамы (и именно по этой причине их не сильно хотят брать на работу). Но есть случаи пособия из-за необходимости ухода за престарелыми родителями.
Карантин	Не только у застрахованного лица, но и у его ребенка (возраст до 7 лет) .
Протезирование	Здесь необходимо соблюсти целую кучу важных тонкостей, без которых «больничный» никто не оплатит: Протезирование осуществляется по медицинским показателям (что подтверждается документами); Процедура проводится в специализированном учреждении (+ стационарный тип).
Долечивание	После проведенной операции могут потребоваться услуги долечивания (для приведения состояния организма до нормального). Долечивание чаще всего проводится в специализированных санаторно-курортных учреждениях. Нормы 255-фз указывают, что это обязательно должно быть учреждение, расположенное на территории РФ.

«Женский отпуск», или правила оформление отпуска по беременности и родам

На все время пребывания в прекрасном состоянии + после появления на свет малыша женщине выплачивают 100% от среднего заработка.

Будущая мама может рассчитывать на:

• 70 (чуть более 2-х месяцев) до родов – 70 дней после родов;

В случае тяжелых родов фз 255 предусматривает не 70, а 84 дня.

ИСКЛЮЧЕНИЕ

При многоплодной беременности сроки изменяются:

84 дня до родов – 110 после родов.

Нетрудоспособность – та еще проблема для нанимателя! Ведь кроме изменения порядка учета, социальных выплат и бумажной волокиты он теряет на время работника. А заменить пустующее место новым сотрудником практически нельзя.