Закон об обязательном социальном страховании. ФЗ № 255 от 29.12.2006
09.08.2014, 22:18«Лень работать», «Устал от стрессов на рабочем месте», «Почему бы не уйти в отпуск?» - именно такие мысли приходят к офисным работникам в летнюю пору. Одни могут отправиться на заслуженный отдых «за свой счет», другие – по нормам социального страхования. Последние прописывает специально принятый закон 255-фз.
Акт выделяет несколько видов:
- Пособия по временной нетрудоспособности (в связи с травмами на производстве, увечьями);
- По беременности (на время вынашивания ребенка);
- По родам (многие почему-то сливают воедино понятия «по беременности и родам», на практике тоже часто встречается такая «слитность»).
Кто оплачивает больничный?
Во всех приведенных случаях оплата больничного листа ложиться на плечи фонда, в который идут отчисления нанимателя и работника. Это Фонд социального страхования. Федеральный закон 255-фз возлагает оплату части больничного листа на нанимателя: за его счет работник лечится первые 2 дня.
В ст. 5 четко прописываются ситуации, при которых работник будет обеспечен пособием:
Ситуация |
Особенности, которые прописывает федеральный закон 255
|
Вследствие заболевания или травмы |
Сюда включается не только увечье, полученное работником при исполнении трудовой функции. Отдельной графой Закон прописывает травмы в связи с прерыванием беременности или осуществлением процедуры экстракорпорального оплодотворения. |
Уход за больным членом семьи |
Чаще всего это «детский больничный», в который активно отправляются молодые мамы (и именно по этой причине их не сильно хотят брать на работу). Но есть случаи пособия из-за необходимости ухода за престарелыми родителями. |
Карантин |
Не только у застрахованного лица, но и у его ребенка (возраст до 7 лет) . |
Протезирование |
Здесь необходимо соблюсти целую кучу важных тонкостей, без которых «больничный» никто не оплатит:
|
Долечивание |
После проведенной операции могут потребоваться услуги долечивания (для приведения состояния организма до нормального). Долечивание чаще всего проводится в специализированных санаторно-курортных учреждениях. Нормы 255-фз указывают, что это обязательно должно быть учреждение, расположенное на территории РФ. |
«Женский отпуск», или правила оформление отпуска по беременности и родам
На все время пребывания в прекрасном состоянии + после появления на свет малыша женщине выплачивают 100% от среднего заработка.
Будущая мама может рассчитывать на:
- 70 (чуть более 2-х месяцев) до родов – 70 дней после родов;
В случае тяжелых родов фз 255 предусматривает не 70, а 84 дня.
ИСКЛЮЧЕНИЕ
При многоплодной беременности сроки изменяются:
84 дня до родов – 110 после родов.
Нетрудоспособность – та еще проблема для нанимателя! Ведь кроме изменения порядка учета, социальных выплат и бумажной волокиты он теряет на время работника. А заменить пустующее место новым сотрудником практически нельзя.
Обсуждение: