С кем заключать срочный трудовой договор?

Как правило, срочный трудовой договор (образец договора размещен на нашем сайте), заключается в двух ситуациях. Первая – трудовые отношения не могут быть постоянны, или заключены на неограниченный срок, прежде всего из-за самого характера работ или условий труда. Вторая – временные сезонные работы, они, как известно подвластны силам природы. Срочный трудовой договор заключается на ограниченный срок до полного выполнения всего объема работ. Подобный договор, подписывается с сотрудниками, которые направляются за границу, согласно российскому законодательству, срок работы не может превышать три года.
Трудовое законодательство обязательно при срочных трудовых работах: при реконструкциях, и монтажных работах, при пусконаладочных работах и так далее.
Необходимо знать, что срочный трудовой договор может быть заключен при условии, что: во-первых обе стороны готовы к соглашению, во-вторых все зависит от характера осуществляемой работы. Временная работа до одного года также требует подписания срочного договора.